Vous souhaitez : 

Ü Vous libérer des contraintes de la vie quotidienne.

Ü Bénéficier d’avantages fiscaux.

Ü Apporter un complément de rémunération à vos salariés.

Ü Compter sur des salariés libérés des difficultés de tous les jours pour une meilleure implication au bénéfice de l’entreprise.

Ü Fidéliser vos collaborateurs en leur permettant d’optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ü Attirer de nouveaux talents.

Alors,

 Le Cesu préfinancé
peut être un outil simple de politique sociale
et de gestion des ressources humaines
pour votre entreprise !

Qui peut en bénéficier ?
Les salariés (quelle que soit la taille de l’entreprise), mais aussi les chefs d’entreprises individuelles et les mandataires sociaux (Gérants, PDG, Directeurs généraux, membres du Directoire) sous réserve que l’ensemble des salariés puissent en bénéficier dans les mêmes conditions, peuvent être les bénéficiaires de ce dispositif.

Quel intérêt pour l'entreprise ?
Les aides versées par l’employeur ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 1 830 € par bénéficiaire.

Les entreprises bénéficient d’un crédit d’impôt de 25% des aides versées, plafonné à 500 000 € par an.

Les aides versées constituent une charge pour l’entreprise et sont donc déductibles de l’impôt sur les bénéfices (de fait, elles diminuent même l’assiette du calcul des cotisations sociales des Travailleurs Non Salariés).

Facilitant la vie des bénéficiaires, le Cesu les rend plus disponibles et plus efficaces car moins préoccupés sur leur lieu de travail. Il peut ainsi être considéré comme un outil de motivation et de fidélisation des collaborateurs.

Un complément de revenu plus avantageux qu’une prime !

*33% dans le cadre d’un assujettissement à l’IS, taux en fonction de la tranche de l’impôt sur le revenu pour une entreprise non soumise à l’IS.

Quel intérêt pour les bénéficiaires du Cesu ?
Avec le Cesu, c’est plus de services, plus d’avantages, plus simple, soit la possibilité d’optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

50% des sommes versées par les bénéficiaires au titre de leur participation font l’objet :

 ld’une réduction d’impôt dans la limite de 12 000 € par foyer fiscal (Ce plafond est porté à 15 000 € pour la première année d’imposition pour laquelle le contribuable bénéficie de cet avantage au titre de l’emploi direct d’un salarié. Ces plafonds sont notamment majorés de 1 500 €, par enfant à charge, ou pour chaque membre du foyer fiscal âgé de 65 ans et plus, respectivement dans la limite de 15 000 et 18 000 €)

lou d’un crédit d’impôt pour les ménages les plus modestes qui travaillent ou qui recherchent un emploi.

La participation de l’employeur au Cesu ne constitue pas un revenu imposable.

Taux de TVA réduit à 5,5% en faisant appel à une entreprise ou une association de services agréée.

Allègement de charges patronales en tant qu’employeur, et exonération partielle ou totale pour les personnes âgées ou dépendantes de plus de 60 ans.

Cet outil vous intéresse,
Vous avez envie ou besoin de plus d’informations sur le Cesu,
Vous souhaitez être accompagné dans votre réflexion,
des rencontres sont organisées pour vous.